Attraktiver Arbeitgeber = attraktive Stadt 11. September 202411. September 2024 Im letzten Personalausschuss ging es gleich um zwei gute Neuigkeiten: Die Stadtverwaltung Recklinghausen wurde zertifiziert als “Attraktiver Arbeitgeber” und arbeitet daran, die Angebote für Quereinsteiger*innen auszubauen. Das sind nicht nur gute Neuigkeiten für die Stadtverwaltung, sondern auch unsere Stadt. Denn um eine Stadt lebenswert zu gestalten, bedarf es vieler Menschen, die daran mitwirken. Das schließt auch die Arbeit der Stadtverwaltung ein, die maßgeblich an der Lebensqualität vor Ort mitwirkt. Werbung mit guten Arbeitsbedingungen Sich um Fachkräfte zu bemühen und diese für die Stadtverwaltung zu gewinnen spielt für den Arbeitgeber Stadt, aber auch seine Bürger*innen eine große Rolle. In der Stadtverwaltung geht es um Fragen, die das Leben und den Alltag vieler Recklinghäuser*innen bestimmen: Wo gibt es neuen Wohnraum? Wo finde ich einen Betreuungsplatz für mein Kind? Wo gibt es passende Schulangebote und viele weitere Fragen. Auf der anderen Seite gibt es die Mitarbeitenden, die sich darum kümmern. Viele Stellen sind noch unbesetzt, dennoch fühlen sich die meisten Mitarbeitenden bei der Stadt sehr wohl. Denn nach Mitarbeiterumfragen wurde die Stadt als Arbeitgeberin mit einer Durchschnittsnote von 2.1 bewertet, was einem gut als Schulnote entspricht. In der Auswertung wurden Recklinghausens Arbeitgeberqualitäten nach folgenden Kriterien von den Mitarbeitenden bewertet: Arbeitgeberattraktivität, Lebensphasenorientierung und Benefits – Interne und externe Kommunikation – Führungs- und Unternehmenskultur Strategie, Nachhaltigkeit und Digitalisierung Prozesse und Arbeitsorganisation Quereinstieg für Fachkräfte Wenn jetzt auch Arbeitskräfte aus anderen Bereichen Interesse haben, in der Stadtverwaltung zu arbeiten, so ist dies über mehrere Wege möglich: Auf unsere Anfrage hin werden bereits Personen mit verwaltungsnaher, dreijähriger kaufmännischer Ausbildung und Berufserfahrung beschäftigt und nachqualifiziert. Die Qualifikation durch die Stadtverwaltung erfolgt meist durch den Verwaltungslehrgang I am Studieninstitut in Dorsten. Für 2024 sind 10 Plätze reserviert. Darüber hinaus besteht eine Kooperation mit dem Studieninstitut Dorsten, um gezielt für das Jobcenter Verwaltungswirte im Sozialrecht auszubilden. Letztes Jahr wurden 7 und dieses Jahr 8 neue Beschäftigte für diese Qualifikation angemeldet. Weiterer Baustein sind Teilzeitausbildungen in Zusammenarbeit mit dem Bildungszentrum des Handels eine zum/zur Verwaltungsfachangestellten. Ausblick “Durch die weltpolitischen Krisen wurden die öffentlichen Verwaltungen vor Herausforderungen gestellt. Sie mussten in kürzester Zeit viele neue Aufgaben übernehmen. Doch wir sehen, dass sich unsere Verwaltung trotz der Krisen gut aufgestellt hat und hier viele Ansätze verfolgt, um einerseits effizienter zu abreiten und andererseits auch mehrere Wege zu gehen, um offene Stellen nachzubesetzen.” Shirin Terwort, stimmberechtigtes Mitglied im Ausschuss für Personal und Digitalisierung Weitere Informationen: Sitzung des Ausschusses für Personal und Digitalisierung vom 28.08.2024Projekt Attraktiver Arbeitgeber Drucksache 0373/2024Entwicklung von Stellenbesetzungsverfahren Drucksache 0372/2024Unsere Anfrage zu schwer besetzbaren Stellen in der StadtverwaltungUnsere Anfrage zum Quereinstieg in die Stadtverwaltung
